Notre politique

Dans la quête de l’excellence et de la qualité des soins, l’AURAL place le capital humain au plus près de sa stratégie. Les professionnels médicaux et paramédicaux qui composent les équipes sont les piliers des objectifs de prise en charge des patients que la structure s’est fixés. Leur expertise, leur professionnalisme et leur dévouement pour le bien-être des usagers sont essentiels à la qualité des soins prodigués.

Convaincus que la satisfaction des patients découle directement de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, nous poursuivons notre engagement pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, à maintenir et développer leurs compétences et à favoriser leur évolution professionnelle au sein de la structure.

Pour ce faire, nous avons fixé 4 axes prioritaires :

• > Attirer et fidéliser les collaborateurs
• > Maintenir et développer les compétences des collaborateurs
• > Favoriser les évolutions de carrière en interne sur les fonctions cœur de métier
• > Favoriser l’employabilité des salariés

En mettant en œuvre ces axes stratégiques, nous aspirons à créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs, tout en garantissant la meilleure qualité de soins pour nos patients.

Thomas FIORIO, Responsable des Ressources Humaines

Je suis heureux de vous annoncer que notre association a obtenu une note de 95/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2023.

Celui-ci permet de mesurer et d’améliorer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein d’une même organisation.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de plusieurs indicateurs. Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité et de l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité femme-homme est un enjeu important dans notre société actuelle et l’AURAL est fière de contribuer à cet effort.